11月23-24日，浙江工业大学MBA教育中心启动科创班STE课程计划，由方阳春老师带领科创班前往合肥，在龙芯中科和东超科技两家科技企业开展为期两天的战略性人力资源课程现场教学。此行的主要目的是通过实地考察和座谈，提升学生们在实际工作环境中理解和分析战略性人力资源管理的能力。
本次行程包括参观企业以及与企业高层进行战略人力资源方面的座谈。在龙芯中科，彭飞总经理围绕自主CPU发展道路和龙芯中科的发展历程，为同学们带来了精彩的分享。在随后的交流中，方老师就员工的选拔、培训、职业发展问题引导同学与彭总进行了深入的探讨。方老师以龙芯中科为例，直观解析了有效的员工选拔与培训对于提升企业竞争优势的重要性。
在东超科技，朱永志总经理为同学们详细分享了企业的创立与发展过程，苗凯旋主任介绍并展示了可交互的空中成像技术。东超科技的团队年轻且充满朝气，同学们围绕员工的绩效管理及激励与朱总进行了深入的研讨。方老师指出，企业要充分利用有效的员工激励体系来提高员工的创新活力，而东超科技恰恰做了一个非常贴切的案例展示。
方老师在行程中强调了理论与实践结合的重要性，她指导同学们将课堂上学到的理论知识与企业实际操作相结合，深入分析企业发展的成功经验和面临的困境。通过这次活动，同学们不仅增长了见识，也对战略性人力资源管理有了更深刻的理解。
在整个课程学习过程中，同学们还来到了中国科学技术大学MBA中心，与中科大MBA的老师和同学们就学生平台如何促进MBA人才成长话题开展深入交流。此次合肥之行是浙江工业大学MBA教育中心实施的STE课程计划的一部分，该计划旨在通过现场学习和经验交流来增强学生的职业技能和理论基础，特别是在科技创新领域。通过与企业的直接对话和交流，学生们有机会近距离观察和分析企业面临的实际问题和挑战，为他们未来的发展提供了宝贵的经验。
整个行程不仅增强了学生们理解和分析现实管理问题的能力，也让他们对未来科技和管理发展趋势有了更直观的认识。浙江工业大学MBA教育中心将继续探索此类与企业互动的教学模式，以促进学生更全面发展。
