职位1：海外税务经理
组织归属：集团总部财务部
岗位职责：
1. 搜集并分析欧盟、亚洲、香港、澳门等相关国家/地区的税收政策及相应变化，协助主管领导进行全球税务管理工作，参与制定公司税务管理战略；
2. 参与集团海外新设，收购，兼并，处置等相关业务或项目的实施、落地，提供税务实施建议；
3. 负责集团关联交易平台以及指南的维护，对业务的关联定价问题进行答疑解惑；
4. 负责相应海外业务的纳税申报，以及税务筹划；
5. 负责跟进和研究BEPS转让定价规则，把控海外的转让定价风险；
6. 参与集团税务信息化流程管理；
任职要求：
1. 5年以上企业或四大税务师事务所工作经验；
2. 熟悉或了解海外等国家的税务政策，具有两年以上国际税，转让定价方面工作经验；
3. 具有较强的英文沟通和读写能力，有相应留学或工作背景，可熟练使用英语与境外税务机构交流；
4. 税务风险意识强，跨部门沟通能力良好，抗压能力较强。
工作地点：浙江嘉兴
薪酬待遇：年薪30~50万（税前）；法定福利，年度体检，带薪假期，节日福利等。
岗位投递邮箱：jialing.ping@minthgroup.com
职位2：薪酬福利经理
组织归属：集团总部人力资源部
岗位职责：
1、根据集团整体战略的要求，负责集团各国家薪酬福利政策的收集与回顾，确保薪酬福利信息市场竞争力；
2、根据集团预算管理要求，完成集团的人力成本预算工作，并进行相关的分析和管理工作；
3、完成国内海外薪酬调研工作，并收集外部的信息，给集团薪酬策略的制定提供信息支持；
4、年度回顾集团薪酬政策，薪酬竞争力的分析、成本的测算及调薪方案的设计和实施；
5、主导薪酬福利相关的政策及流程的管理，并每半年主导进行回顾；
6、负责集团月度人力成本的分析；
7、负责集团中长期激励方案的设计。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理，社会学，心理学等相关专业优先；
2、5年以上薪酬福利相关工作经验
3、有薪酬福利基本的框架概念技能，清楚薪酬标准的设计方法，了解岗位评估的工具及方法。
工作地点：浙江嘉兴
薪酬待遇：年薪30~50万（税前）；法定福利，年度体检，带薪假期，节日福利等。
岗位投递邮箱：jun.gu@minthgroup.com
职位3：大客户品质经理
组织归属：集团总部品质部
岗位职责：
1、识别、传递、培训顾客的特殊要求，确保顾客的特殊要求组织内有效执行；
2、建立与客户的沟通渠道，确保客户投诉与升级流程的执行效率；
3、规划全球现服人员信息收集、监控客户端现场真实的品质状况；
4、定期拜访客户，组织工作坊、论坛等交流活动，维护良好的客户关系；
5、在组织内监督推动工厂、产品线对客户投诉的及时处理与回馈质量；
6、规划客户满意度调查并收集、传递客户声音供经营决策参考；
7、监督客户端绩效状态，升级并处理高风险状态；
8、协调各方资源，支持应对各类客户审核，并监督管理后续改善效果；
9、对工厂进行内部审核；
10、组织并开展集团层面的质量文化活动及各类培训；
11、组织集团层面定期质量会议；
12、其他品质相关工作内容。
任职要求：
1、大专及以上学历。良好的英语书面及口语运用能力。
2、五年以上汽车零部件行业质量工作经验，有客户质量对接经验。
3、熟悉欧美系主机厂的要求，熟悉VDA6.3。熟悉质量工具，如8D，质量5大工具等；熟悉汽车行业标准及体系；对汽车零配件与表面处理工艺有基本了解。
4、了解欧美国家工作文化，良好的沟通协调能力。
工作地点：浙江嘉兴
薪酬待遇：年薪30~50万（税前）；法定福利，年度体检，带薪假期，节日福利等。
岗位投递邮箱：ganghong.guo@minthgroup.com
职位4：塑料尾门开发资深工程师
组织归属：塑件产品线产品开发中心
岗位职责：
1、负责新项目工装模具、生产线的开发管理；
2、主导产线移转及移转前评价工作；
3、主导及推动项目策划达成并推动改善及提升；
4、负责工厂首次连线试做及产线验收合格前的问题解决；
5、主导产品问题点的分析、解决、以及提供给客户的必要的报告和客户端汇报；
6、主导项目开发技术总结及开发KNOW-HOW资料归档；
7、负责培养中级开发工程师和开发工程师。
任职要求：
1、专科及以上学历，机械类/理工类专业；
2、10年以上汽车塑胶外饰件产品开发经验，5年以上全塑尾门项目开发及导入量产经验（尾门全流程工艺开发）；
3、熟悉各主机厂的开发流程及事项处理流程
4、具有独立的项目开发及问题解析能力
5、熟练运用3D软件及CAD绘图软件、office办公软件，以及熟练运用相关软件进行数据及工程能力分析；
6、熟练的英语读写能力，可商务沟通者尤佳；
7、乐观，开朗，勇于挑战，具有系统性思维和科学化逻辑能力。
工作地点：浙江嘉兴
薪酬待遇：年薪35~50万（税前）；法定福利，年度体检，带薪假期，节日福利等。
岗位投递邮箱：feihong.tong@minthgroup.com
职位5：新产品研发资深工程师 工作方向：pack+箱体
组织归属：车身与底盘结构件创新中心
岗位职责：
1、统筹进行电池包相关研发项目
2、及时跟进零部件和产品样品生产全过程，及时处理研发过程中发现的技术问题，并不断改进设计;严格按产品设计变更管理流程执行设计变更;
3、持续改进，不断优化产品的可制造性和成本;
工作地点：浙江宁波
薪酬待遇：年薪40~60万（税前）；法定福利，年度体检，带薪假期，节日福利等。
岗位投递邮箱：Xin3.Zhao@minthgroup.com
职位6：新产品研发中级工程师 工作方向：日语pack设计
组织归属：车身与底盘结构件创新中心
岗位职责：
1、独立承担或统筹研发项目结构设计工作，负责设计文档、图档的编制和归档；
2、负责产品结构相关的SFMEA分析；
3、及时跟进零部件和产品样品生产全过程，及时处理生产过程中发现的技术问题，并不断改进设计；严格按产品设计变更管理流程执行设计变更；
4、在设计开发过程中，持续改进，不断优化产品的可制造性和成本；
5、负责所承担设计工作的技术资料归档；
6、负责对设计工程师、助理工程师的技术指导
工作地点：浙江宁波
薪酬待遇：年薪30~50万（税前）；法定福利，年度体检，带薪假期，节日福利等。
岗位投递邮箱：Xin3.Zhao@minthgroup.com
职位7：新产品研发资深工程师 工作方向：防撞梁
组织归属：车身与底盘结构件创新中心
岗位职责：
1、负责防撞梁产品的客户技术对接和技术营销
2、负责防撞梁的产品同步设计、开发工作和客户沟通工作；
3、负责新项目的技术文件解读和汇总输出工作；
4、负责定点项目的图纸编制、评审、设计变更管理工作；
5、负责开发产品的DFMEA、Lesson & Learn、专利等编制和申请；
6、紧跟市场趋势，掌握行业前沿，定期输出市场技术调研报告；
工作地点：浙江宁波
薪酬待遇：年薪30~50万（税前）；法定福利，年度体检，带薪假期，节日福利等。
岗位投递邮箱：Xin3.Zhao@minthgroup.com
职位8：产品设计资深工程师 工作方向：三角窗技术负责人
组织归属：产品设计中心
岗位职责：
1. 主导集团内三角窗产品的方案策划和产品设计，主导解决产品开发过程中出现的和设计相关的质量和技术难题；
2. 参与OEM前期的技术检讨和技术交流，完成三角窗等产品的RFQ，助力承接三角窗业务；
3. 负责三角窗系列产品的设计标准制作，带领和指导低阶设计工程师完成三角窗设计。
工作地点：浙江宁波
薪酬待遇：年薪40~60万（税前）；法定福利，年度体检，带薪假期，节日福利等。
岗位投递邮箱：Xin3.Zhao@minthgroup.com
职位9：产品经理 工作方向：AGS技术负责人
组织归属：智能内外饰创新中心
岗位职责：
有CMS相关研发经验，主导CMS项目并解决异常问题
工作地点：浙江宁波
薪酬待遇：年薪50~70万（税前）；法定福利，年度体检，带薪假期，节日福利等。
岗位投递邮箱：Xin3.Zhao@minthgroup.com
职位10：软件工程师/ 系统工程师 工作方向：影音娱乐类
组织归属：汽车电子创新中心
岗位职责：
需有SOC开发经验；底层软件，C语言 / 有硬件/软件开发经验
工作地点：浙江宁波
薪酬待遇：年薪50~70万（税前）；法定福利，年度体检，带薪假期，节日福利等。
岗位投递邮箱：Xin3.Zhao@minthgroup.com
职位11：新产品研发资深工程师-AC逆变 工作方向：逆变器
组织归属：敏捷
岗位职责：
独立统筹逆变器产品管理
工作地点：浙江宁波
薪酬待遇：年薪60~80万（税前）；法定福利，年度体检，带薪假期，节日福利等。
岗位投递邮箱：Xin3.Zhao@minthgroup.com
职位12：生产经理 工作方向：生产线管理，运营及产线工艺管理
组织归属：敏捷
岗位职责：
负责储能产品生产管理运营，需有相关经验，熟悉储能产品工艺流程
工作地点：浙江宁波
薪酬待遇：年薪40~60万（税前）；法定福利，年度体检，带薪假期，节日福利等。
岗位投递邮箱：Xin3.Zhao@minthgroup.com
